Jednym z ciekawszych sposobów przeprowadzania rekrutacji w działach HR wielu firm, jest prowadzenie jej w całości przez internet. I nie chodzi tu już tylko o dość zakorzeniony w kulturze pracowniczej zwyczaj ogłaszania naboru na nowych pracowników w serwisach z ogłoszeniami o pracy, a takie działania jak wykonywanie researchu nowych pracowników w sieci. Może się to odbywać na kilka sposobów.
Pracownicy, którzy posiadają konta w wielu profesjonalnych serwisach takich jak Golden Line czy LinkedIn mają większą szansę bycia zauważonymi przez potencjalnych pracodawców, którzy niejednokrotnie cale nie oczekują na to, aby przysłano im stertę CV i próśb o zatrudnienie, a sami przeszukują sieć w poszukiwaniu najciekawszych profili osób o umiejętnościach dokładnie takich, jakich potrzebują, które szybko daje się zweryfikować, na przykład w przypadku niektórych zawodów – dzięki opublikowanym w sieci pracom czy portfolio. Wygląda na to ze sposób ten z biegiem lat będzie, przynajmniej w niektórych branżach coraz bardziej popularny.
